Resumen del curso ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Objetivos
- Conocer la importancia a la hora de planificar plantillas, analizando objetivos empresa y planificando los recursos humanos necesarios.

- Desarrollar procesos de selección, a través de pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.

- Comprender los contratos de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc. y la estructura que posee la nómina de un trabajador.

- Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador cuando se dispone a realizar su trabajo.
 
Contenido
Tema 1. Fuentes del ordenamiento laboral.

Introducción.
La Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
Las normas internacionales y supranacionales.
Las normas con rango de ley.
Los reglamentos.
El poder normativo de las comunidades autónomas.
Los convenios colectivos.
La costumbre laboral.
La jurisprudencia.
Determinación de la norma aplicable.
La relación entre normas vigentes: el principio de norma más favorable.
Los conflictos entre normas sucesivas: reversibilidad de las normas.
Relaciones entre normas y autonomía individual: las condiciones más beneficiosas de origen contractual.
Regulaciones entre normas y autonomía individual: la indisponibilidad de derechos.
Administración laboral: inspección de trabajo y procedimiento sancionador.

Tema 2. Modalidades de contratación.

Introducción.
Contratos indefinidos.
Contratos temporales.
Contratos para la formación y el aprendizaje.
Contratos en prácticas.
Contratos a tiempo parcial.
Bonificaciones a la contratación.
Tramitación de contratos de trabajo.

Tema 3. La prestación laboral.

Determinación de la prestación laboral y clasificación profesional.
La movilidad funcional.
La movilidad geográfica.
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
La jornada de trabajo.
Las horas extraordinarias.
El horario de trabajo.
El calendario laboral.

Tema 4. Complementos salariales y deducciones.

Las gratificaciones extraordinarias.
Los incentivos.
Percepciones salariales y no salariales.
Deducciones de salario.
Deducciones de cotización.
Deducciones de IRPF.

Tema 5. Recibo de salarios y nóminas.

Requisitos formales.
Modelo oficial de recibo de salarios.
Cálculo de nómina mensual y cálculo de bases de cotización.
Cálculo aportación a la seguridad social a cargo de la empresa y confección del recibo de salarios.

Tema 6. Cálculo de nómina en situaciones especiales.

Cálculo de la base de cotización en situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y disfrute de períodos de descanso por maternidad.
Cálculo de las bases de cotización con realización de horas extraordinarias.
Cálculo de las bases de cotización en contratos a tiempo parcial.
Incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral.
Incapacidad temporal por accidente laboral y enfermedad profesional.
Situación de maternidad.
Finiquitos.

Tema 7. Implantación de un sistema de gestión y el sistema de retribución variable.

Introducción.
Primera fase: definir el sistema de control de gestión.
Segunda fase: determinación de los elementos del sistema de control.
Tercera fase: establecimiento de los objetivos por centros de responsabilidad.
Cuarta fase: ejecución de los planes de actividad.
Quinta fase: medida y análisis de las desviaciones.
Sexta fase: medidas correctoras.
Retribución variable y sistema de control de gestión.
Tipos de retribución variable.
Caso práctico: repuestos de automoción Márquez.