Resumen del curso SELECCIÓN DE PERSONAL Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

Objetivos
 
Contenido
Tema 1. Fundamentos de la selección de personal.

Introducción.
Conceptos a conocer.
Principios de la selección de personal.
Significado de seleccionar.

Tema 2. Proceso de selección de personal.

Fases del proceso de selección.
La planificación.
Ventajas de la planificación.
Elementos de la planificación.

Tema 3. Reclutamiento y preselección.

Recepción de candidatos.
Fuentes internas.
Fuentes externas.
Preselección de candidatos.

Tema 4. Evaluación.

Fase de pruebas.
Los tests psicológicos.
La entrevista de selección.
Tipos de entrevista.

Tema 5. Elementos de la entrevista.

Aplicación de la entrevista.
Fases de la entrevista.
Tipos de preguntas.
Modelo de preguntas.

Tema 6. El entrevistador.

Cualidades del entrevistador.
Consejos a tener en cuenta.
Sesgos a evitar.
Pruebas relacionadas con el puesto de trabajo.

Tema 7. La fase final.

Consideraciones a tener en cuenta.
Análisis y valoración.
Informe de selección.
Post-selección. Incorporación del candidato.

Tema 8. Las competencias.

Qué son las competencias.
Por qué surgen las competencias.
Tipos de competencias.
Niveles ocupacionales.

Tema 9. La selección por competencias.

Cómo construir un listado de competencias.
El proceso de selección.
Ventajas y limitaciones.
La definición del puesto de trabajo.
Las competencias del puesto de trabajo.

Tema 10. La técnica del assessment center.

Características de los assessment centers.
Pruebas más habituales.
Ejercicios de evaluación.

Tema 11. Pruebas situacionales.

Concepto y métodos.
Ventajas e inconvenientes.
Ejercicios de pruebas situacionales.

Tema 12. La entrevista focalizada.

Introducción.
Preparación y realización de la entrevista.
Transcripción y análisis.

Tema 13. La gestión del rendimiento.

Introducción.
Descripción de los puestos de trabajo.
Elaboración de un perfil técnico y psicológico.
Proceso de reclutamiento.
Plan de acogida.
Formación.
Promoción.
Retribución.
Evaluación.
Motivación.

Tema 14. Consolidación.

Introducción.
Descripción de un puesto de trabajo.
Selección de personal.
Plan de acogida.
Formación.
Promoción.
Retribución.
Evaluación.
Motivación.