MOTIVACIÓN APLICADA AL TRABAJO

• Profesionales de recusos humanos que deseen actualizar y profundizar sus conocimientos en la materia.

• Empresarios o emprendedores que deseen prepararse para liderar equipos de trabajo.

• Estudiantes que quieran conocer la importancia de los recursos humanos y quieran obtener una base para el futuro.

• Toda aquella persona interesada en actualizar y ampliar sus conocimientos de motivación aplicada y el aumento de rendimiento.

- Estudiar el concepto de inteligencia asociado al concepto de emoción, asi como los componentes de la inteligencia emocional. - Comprender la importancia de la motivación como un proceso esencial en la interpretación del comportamiento humano. - Comprender la necesidad de asegurar la salud mental en el lugar de trabajo, donde juega un papel fundamental la motivación. - Estudiar la motivación dentro del area laboral que contribuirá no solo a guiar, sino a que no se desvíe la atención hasta la consecución de los objetivos. - Conocer el concepto de Empowerment, y la riqueza que genera desde el punto de vista de empleados cualificados.

Tema 1. Inteligencia emocional 2.0. Introducción. Teorización general. Teoría base de la inteligencia emocional. Funcionalidad de las emociones en la empresa. Evaluación de la inteligencia emocional. Habilidad clave de la inteligencia emocional. Plan entrenamiento en inteligencia emocional. Elevar el conocimiento de uno mismo eficientemente. Mejorar la gestión de uno mismo como elemento clave. Capacitar para la conciencia social. Gestionar las relaciones eficientemente. La utilización del a inteligencia emocional en los conflictos laborales. Conclusiones. Tema 2. Introducción a la motivación en la empresa. Teoría e investigación de la motivación: la clave de la supervivencia. La conceptualización inicial de la motivación: la fuerza impulsora. Relación de la motivación con otros conceptos significativos. El feedback como un importante elemento motivador. La motivación dentro de los recursos humanos en el trabajo y las organizaciones. Introducción al papel de la dirección en la motivación laboral. Consideraciones finales al papel de la motivación en la empresa. Tema 3. Motivación aplicada y aumento del rendimiento. Introducción a la aplicación de la motivación. La motivación en el trabajo: fuerza impulsora y persistencia. Teorización de la motivación dentro del área laboral. La motivación más allá de los incentivos económicos en el área laboral: el voluntariado. La figura del becario. La capacidad de motivar como habilidad: la psicología del trabajo y de las organizaciones. Influencia de la motivación en la capacitación laboral. Influencia de la motivación en la figura del consumidor. Influencia del contexto en la motivación laboral y de consumo. Papel de las nuevas tecnologías en la motivación laboral. Conclusiones del papel de la motivación en el entorno laboral. Tema 4. El proceso de Empowerment como vía de capacitación. Introducción. El proceso. Niveles. Nivel individual. Nivel social. Empowerment en la empresa. Otros contextos del Empowerment: la salud física y mental. Otros contextos del Empowerment: los conflictos sociales. Evaluación como Empowerment en la empresa. Cambios esperados con el proceso de Empowerment. Empowerment y aprendizaje. Empowerment y calidad. Conclusiones.

• Total libertad de horarios para realizar el curso desde cualquier ordenador con conexión a Internet, sin importar el sitio desde el que lo haga. Puede comenzar la sesión en el momento del día que le sea más conveniente y dedicar el tiempo de estudio que estime más oportuno.
• En todo momento contará con un el asesoramiento de un tutor personalizado que le guiará en su proceso de aprendizaje, ayudándole a conseguir los objetivos establecidos.
• Hacer para aprender, el alumno no debe ser pasivo respecto al material suministrado sino que debe participar, elaborando soluciones para los ejercicios propuestos e interactuando, de forma controlada, con el resto de usuarios.
• El aprendizaje se realiza de una manera amena y distendida. Para ello el tutor se comunica con su alumno y lo motiva a participar activamente en su proceso formativo. Le facilita resúmenes teóricos de los contenidos y, va controlando su progreso a través de diversos ejercicios como por ejemplo: test de autoevaluación, casos prácticos, búsqueda de información en Internet o participación en debates junto al resto de compañeros.
• Los contenidos del curso se actualizan para que siempre respondan a las necesidades reales del mercado. El departamento multimedia incorpora gráficos, imágenes, videos, sonidos y elementos interactivos que complementan el aprendizaje del alumno ayudándole a finalizar el curso con éxito.